社員サポート|「次世代のウィラム」を創っていく仲間を募集中! 自身の力を伸ばすなら株式会社ウィラム

社員サポート

ウィラムでは「社員とともにこれからを創る」をモットーに、

  • たゆまぬ技術向上
  • 仕事もプライベートも楽しく
  • 社員のライフスタイルも支えられる企業

これら3つを意識した企業づくりをしています。

実際にどういった支援、活動をしているかを紹介いたします。

研修制度

当社では未経験者に対し、以下の制度を用意しています。

  • ・Java・DB・HTML等を学べる社外研修
  • (社外研修の前にあらかじめ学ぶことができるE-learningを導入)
  • ・自社で最短でも3ヵ月の社内研修

(年によって細かいスケジュール、研修内容は変動します)

スケジュール例(2017年度の場合):

4月

  • IT基礎
  • Java

5月

  • Java・HTML
  • SQL

6月

  • 個人開発
  • グループ開発

4月から6月までプログラミング言語を学び、
個人開発・グループ開発までできるようになります。

厳しいときもありますが、 困ったことがあれば相談してください。

7月

  • 自社開発へ
  • 設計書から作成

8月

  • 受託案件へ
  • 初仕事を経験

9月

  • 受託案件が終われば
  • 現場へ!

最低でも7月から9月までの間、自社開発で経験を積みます!
設計書からの作業のときもあります。
初実務ですが、当社の先輩が指導してくれるので相談しながら作業を進めましょう。

4月から6月までプログラミング言語を学び、
個人開発・グループ開発までできるようになります。

最低でも7月から9月までの間、
自社開発で経験を積みます!
初実務ですが、一人のプロとして働けるよう、
当社の先輩が指導してくれるので相談しながら
進めましょう。

社員交流

月1回の帰社報告会、2ヶ月に1回はみんなで飲み会を開催し、仕事の相談からプライベートの話まで大盛り上がりです。
また、社員の企画で、BBQやスノーボード、フットサルなども楽しんでいます。
数年前から親睦会(ラムの会)も発足し、仕事を離れても一緒に楽しめる仲間が、あなたを待っています。

勉強会

エンジニアに求められる技術は、時代の変化と共に変化します。
ウィラムでは、ニーズに応えられるエンジニアとなるべく、社員主導での勉強会を開催。
学んだ技術を仲間に共有し、 全員でレベルアップを目指しています。

ライフスタイル

社員のライフスタイルを支えられる企業になるべく、ウィラムでは社員の言葉に耳を傾けています。
ウィラムでは、男女共に育児休業の取得実績があります。
男性社員が2か月の育児休業を取得し、育児をサポートしてから職場に復帰することは、当社では珍しいことではありません。
男性・女性に関わらず、育児休業から復帰した後も、時短勤務などで仕事と育児を上手に両立して働いています。
育児休暇に限らず、社員の要望や悩みに対して、ひとつひとつ改善し、社員が全力で働ける場所を一緒に作っていきたいと考えておりますので、ぜひ長く活躍してください。